今日は林業労働対策基金様主催の
『雇用管理改善に向けて、今経営者が取組むべき課題という研修会』へ参加しました。
いわゆるZ世代と我々X世代（その次がミレニアム世代）との価値観の違いを理解する必要性や、その具体的な声掛けの方法、とその注意点等をご紹介していただきました。
物心がついた時からスマホが身近に有り
SNS、YouTubeが当たり前の世代…
価値観が違って当たり前なのかもしれません。
目立ちたくないけど、承認される事で存在意義を感じるという今どきっ子
合理主義。また、どの様な生き方も有りだという情報に溢れていて！
でもしっかりと自己顕示欲もあったり…
んー、考れば考える程、沼(・・)
残念ながら、分からないです。。
正直なところ、わが子の事すら（笑）
でもどんな世代であっても人の心の中まで、理解し切れないものですよね。
それなら、分かろうとする姿勢を見せたらいいのかなぁ。
そのまま感じた事を伝えたら良いのかな。
素直に分からないと伝えて、
教えてもらったら良いのかな？
とてつもなく考え付かない
面白いアイデアを持った可能性を伸ばそう！！とか出来たら最高なのですが、欲張らず😅
“違うこと”を認め理解したいという姿勢を先ずは、見せてみよう！！
そこで “折り合い” をつけようかなぁ！
分からない事を絶望せず、
Z世代が創る明るい平和な未来を信じよう‼️
多様性が良い意味で活かされた、個々がイキイキとした優しい未来も楽しみにしたいと思います。
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